县财政局竞争上岗凸显“五个认真”

发布：2009-10-18 18:30:19  来源:宝应0514.cc  浏览次  编辑：佚名

　　县财政局从5月22日至6月1日对局机关80％共14个科室负责人职位实行竞争上岗，由于坚持“五个认真”，竞争上岗取得圆满成功，有7名原科室负责人交流到其它科室，1名科长在原科室原职位；2名财政所长任科室负责人；3名副科长、1名科员任科室负责人。竞争上岗优化了干部队伍结构，锻炼了财政干部队伍，激发了干部职工昂扬求进的热情。

　　一是认真制定方案。总结2004、2005年两次竞争上岗的经验做法，精心制定了《财政局机关部分科室负责人职位竞争上岗工作意见》（下称《工作意见》），召开科、所长座谈会，局长室也召开了几次讨论会，前后共几次修改了意见，既留意符合国家有关法律、法规，又留意符合人事制度方面的政策文件；既考虑到程序的规范运作，又考虑到实际工作中的可操纵性；既夸大文件内部篇章结构，又夸大内在逻辑联系是否科学，使《工作意见》较为科学、公道规范。

　　二是认真宣传动员。5月22日召开局机关干部职工和财政所长参加的竞争上岗动员会议，会上局主要负责人阐明了开展部分科室负责人职位竞争上岗的重要意义，首先竞争上岗工作有利于全面增强干部队伍素质；其次竞争上岗工作有利于构建干部竞争激励机制；同时竞争上岗工作有利于优秀人才脱颖而出，从一定程度上消除了干部职工存在的竞争上岗形式主义的思想顾虑。　　

　　三是认真综合考评。捉住综合考评这个关键不放，全面贯彻“公然、同等、竞争、择优”原则。一是竞争上岗采取“一把尺”，即一次笔试、一次民主测评的形式：笔试比较全面反映财政干部的综合素质；民主测评由评委根据竞岗职员的德、能、勤、绩、廉五个方面打分。这样，一方面贯彻实施了德才兼备、群众公认、注重实绩的原则，另一方面确保德才兼备、实绩突出、群众公认的优秀干部得以脱颖而出。二是汇总得分时实行加分，即对省市财政部分和县委县政府及局机关表彰职员和取得高级职称加分，督促大家刻苦学习，提升职称档次，扎实工作，提升服务经济水平和能力。

　　四是认真执行运作流程细则。制订一个非常严谨的运作流程细则，确定天天工作程序，实际运作过程中，一步接一步，一环扣一环，确保了《工作意见》真正落实到位。精确计算、统计每份测评表、每一份试卷上的分数，科学统计、比较每一岗位分值情况并认真加以核对，经过一丝不苟、连续作战，圆满完成了竞争上岗工作基础性步骤。

　　五是认真进行公示。确定拟任人选后，我们对从科员中新提拔的一名干部进行了7天的任前公示，确保了竞争上岗工作的严厉性。公示结束后，按照规定程序进行了聘用。

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